性别平等

育儿假、父母津贴和婴幼儿照管条件的改善，为《基本法》中规定的女性平权的实现创造了更好的前提。年轻女性在教育领域不仅已经赶上了年轻男性，而且已经部分超越了他们（2023 年：54% 的女性拥有高校入学资格；2023 学年的高校新生中女性占 51%），但男女之间薪酬机会与职业前途的差距仍然存在：全职工作的女性平均薪酬仅为男性的 80%。在领导岗位上的女性比例也偏低。根据 AllBright 基金会的一份报告，在德国最大的公司中，每五个董事会职位中仅有一个由女性担任。

2015 年起，私营经济和公共服务部门要遵循领导岗位男女平等的法律。该法律还规定，上市企业董事会中 30% 的职位必须由女性担任。2020 年秋季联合政府达成了董事会中的女性占比：据此，未来在上市公司和拥有超过三名董事的、实行劳资平等共决的公司中必须有一名董事为女性。第二管理职位法于 2021 年生效。因此，在德国大公司的执行和监督机构、有联邦参与的公司以及公共部门的某些高层职位中，需要进一步加强性别平等。联邦议院中的女性比例最近再次上升：目前为 35.3%。然而，直到 1983 年，女性议员的比例还不到 10%。