男女平权

育儿假、父母津贴和婴幼儿照管条件的改善，为《基本法》中规定的女性平权的实现创造了更好的前提。年轻女性在教育领域不仅已经赶上了年轻男性，而且已经部分超越了他们（2019年53.7%的女性拥有高校入学资格，2019年学年的高校新生中女性占51.8%），但男女之间薪酬机会与职业前途的差距仍然存在：全职工作的女性平均薪酬仅为男性的80%。在领导岗位上的女性比例也偏低。如今，在所有达克斯企业中，八分之一的董事会职位由女性担任。

2015年起，私营经济和公共服务部门要遵循领导岗位男女平等的法律。该法律的规定诸如，上市企业监事会中30%的名额必须给女性此外。

2020年秋季联合政府达成了董事会中的女性占比：据此，未来在上市公司和拥有超过三名董事的、实行劳资平等共决的公司中必须有一名董事为女性。

本届联邦政府已将这一目标写入2018《联合执政协议》，即到2025年公共服务部门的领导职位由男女共同平等担任。最后，联邦议院中女性的比例再一次有所下降，当前女性的占比为31.2%。但1983年以前，女性议员的占比还不到10%。