Уравнивание полов в правах

Отпуск по уходу за ребенком, пособие для родителей и лучшие рамочные условия для ухода за детьми ясельного и дошкольного возраста создают предпосылки для реализации прописанного в Основном законе равноправия женщин. Если молодые женщины в сфере образования не только догнали, но и отчасти перегнали мужчин (54 % женщин с аттестатом об окончании полного среднего учебного заведения в 2023 году, 51 % женщин среди первокурсников в 2023 году), то различия между полами в плане шансов по заработной плате и продолжение карьеры по-прежнему сохраняются. Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем лишь около 80% от оклада своих коллег-мужчин. Также по-прежнему мала доля женщин на руководящих должностях. Согласно отчету фонда AllBright, женщины занимают каждый пятый пост в правлении крупнейших компаний Германии.

С 2015 года на частных предприятиях и на государственной службе действует закон о равном участии женщин и мужчин на руководящих позициях. В частности, там говорится, что 30 % позиций в наблюдательных советах акционерных обществ должны быть заняты женщинами. Осенью 2020 года правящая коалиция согласовала квоту для членов совета директоров: в акционерных обществах с равным участием и с более чем тремя членами в будущем одним из членов должна быть женщина. В 2021 году в силу вступил Второй закон о руководящих должностях, устанавливающий дополнительные требования по обеспечению гендерного равенства в органах управления и контроля крупных немецких компаний, компаний с государственным участием и определенных руководящих постов на государственной службе. В последнее время снова выросла доля женщин-депутатов в бундестаге: сейчас она составляет 35,3 %. Однако до 1983 года среди парламентариев было менее 10 % женщин.