La parité homme-femmes
Le congé parental, l’allocation parentale et de meilleures conditions de prise en charge des jeunes enfants et de l’accueil préscolaire créent des conditions favorables à l’égalité des droits des femmes, inscrite dans la Loi fondamentale La Loi fondamentale La Loi fondamentale soumet la législation au régime constitutionnel et la gestion de l’Etat au droit et à la loi. L’article 1 de la Loi fondamentale a une importance particulière. Il fait du respect de la dignité humaine la mission la plus noble du régime constitutionnel: « La dignité de l’homme… Pour en savoir plus › . Alors que les jeunes femmes ont rattrapé et même parfois dépassé les jeunes hommes dans le secteur de l’éducation (2023 : 54 % de femmes sont bachelières et 51 % de femmes ont entamé des études supérieures pour la même année), les différences entre les sexes existent toujours au niveau des salaires et des perspectives de carrière : les femmes travaillant à temps plein ne gagnent en moyenne que 80 % environ du salaire de leurs collègues masculins. Et elles sont toujours sous-représentées dans les postes de direction. Selon un rapport de fondation AllBright, seul un poste de direction sur cinq est occupé par une femme dans les plus grandes entreprises d’Allemagne.
Depuis 2015, la Loi sur la parité dans les postes de direction est en vigueur dans le secteur privé et le service public. Elle impose entre autres que 30 % des postes dans les conseils de surveillance des entreprises cotées en Bourse soient occupés par des femmes. A l’automne 2020, la coalition gouvernementale a convenu d’un quota dans les conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse et cogérées de façon paritaire : une femme devra occuper un poste dans les conseils d’administration ayant plus de trois membres. En 2021, la seconde Loi sur les postes de direction est entrée en vigueur. Grâce à elle, des directives supplémentaires s’appliquent aux comités de direction et de surveillance des grandes entreprises allemandes, pour les entreprises qui bénéficient d’une participation fédérale ainsi que pour certains postes de direction dans le service public. Le nombre de femmes au Bundestag a, quant à lui, augmenté dernièrement, il s’élève actuellement à 35,3 %. Il faut néanmoins noter qu’il y avait moins de 10 % de députés femmes jusqu’en 1983.
