Igualdade de gêneros

Licença para os pais, subsídio para os país e melhores condições para o acompanhamento nas fases infantil e pré-escolar representam um fomento à igualdade de direitos Igualdade de direitos Na Alemanha, a igualdade de direitos é garantida pela Constituição, a discriminação em virtude do sexo quanto às condições de trabalho e à remuneração é proibida por lei e foram promulgadas várias leis para garantir os direitos da mulher. Além disso, a Alemanha empenha-se em garantir a igualdade de… Mais informações › garantida às mulheres pela Lei Fundamental. Embora as mulheres jovens não só tenham alcançado os homens jovens na educação, mas em alguns casos os ultrapassaram (2019: 53,7% de mulheres com maturidade escolar para a universidade e 51,8% de mulheres entre os calouros), ainda há diferenças entre os sexos em termos de chances de renda e trajetórias profissionais. Em média, as mulheres que trabalham em tempo integral ganham apenas cerca de 80% do salário de seus colegas do sexo masculino. Elas continuam subrepresentadas em cargos executivos. Hoje, cerca de um em cada oito cargos de diretoria em empresas cotadas no DAX é ocupado por uma mulher.

A lei de participação equitativa de mulheres e homens em cargos de chefia está em vigor nos setores privado e público desde 2015. Entre outras coisas, ela estipula que 30% dos cargos nos conselhos administrativos das empresas cotadas na Bolsa de Valores sejam ocupados por mulheres. No outono setentrional de 2020, a coalizão governamental acertou uma cota: assim, nas diretorias com mais de três membros de empresas cotadas na Bolsa de Valores e com cogestão paritária, um membro deve ser uma mulher no futuro. Em seu acordo de coalizão de 2018, o governo alemão também estabeleceu o objetivo de participação igualitária de mulheres e homens em cargos de direção no setor público até 2025. Recentemente, caiu outra vez a cota de mulheres no Parlamento Federal: atualmente está em 31,2%. Entretanto, até 1983, havia menos de 10% de mulheres deputadas.