富有吸引力的劳动力市场

德国劳动市场稳定，为国际人才提供富有吸引力的就业机会。在2020年初，德国有4500万就业人口，甚至接近于充分就业。这方面的基础是强大的经济，劳动市场也得到了政府支持，而政府应对危机的措施都经过考验。例如，已经在 2008/2009年经济和金融危机中证明了自身价值的“短期工”政策，决定性地缓解了新冠疫情对劳动市场的影响。它允许企业在因危机出现大量工作减少的情况下，暂时让员工从事国家支持的短期工作。这就避免了解雇，并使危机过后更容易有一个新的开始。

为了创造一个现代化、公平和透明的劳动市场，联邦政府已经实施了许多开创性的劳动市场政策项目。例如：从2015年年初开始实施法定最低工资，并定期调整。女性的比例使管理层职位有更多平等。2016 年以来，在上市公司和必须全面实行员工公决的企业中，所有监事会席位中的 30% 必须由女性出任。而《劳动工资统一法》(Tarifeinheitsgesetz) 则确保企业中同样的工作不得采用不同的劳资合同。 

德国的工作环境正在发生变化。数字化是主流趋势，此外还有一个特点，即许多工作不依赖于工作场所，至少有部分时间可以在家办公。新冠疫情给移动办公带来了巨大的推动力。从那时起，最多三分之一的员工至少有一部分时间在家工作。

德国政府确保他们在移动工作时，权利和保护也得到保障。与几年前相比，德国的许多雇员对其工作时间的安排有更大的影响力。除了兼职工作外，“弹性工作制”允许劳动者在一定范围内自行决定工作日的开始和结束时间。此外，雇员有权为照顾亲属减少工作时间，最多可达6个月。

一个重要的趋势是欧洲劳动市场的流动性不断增加。自由移动是欧盟的基本原则之一。因此，对于技术人才来说，欧洲内部的移民发挥着重要作用——德国是一个重要的目的地国家。
在德国，技术人才短缺。鉴于人口结构的变化，确保德国经济中有专业人才基础是德国政府最紧迫的任务之一。根据德国工商会协会 (DIHK) 的数据，2021 年有超过一半的企业因为没有合适的申请人而无法填补工作岗位——这在护理和技术行业尤其如此，工程和技术性职业也是如此。

德国也为劳工移民做好了长远准备。第一块重要的基石是《技术人才移民法》，该法已于2020年3月1日开始生效。它使来自非欧盟国家的技术人才更容易进入德国劳动市场。在此之前，只有受过学术教育的熟练工人才有这种机会。自2020年起，这也适用于在国外获得职业资质的技术人才。由于德国的双元制教育体系具有特殊性，并制定了高标准，联邦政府还通过《技术人才移民法》改善了来德国取得执业资质的方式。现在，对培训感兴趣的人也可以获得居留许可。