ســـوق عــمـــل جـــذابـــة

سوقُ العمل الألماني مستقرٌ ويوفِّر للكوادر الدولية المتخصصة فرصَ عملٍ جذابة. جديرٌ بالذكر أنه في بداية العام 2020 كان السوقُ قريبًا من تحقيق التوظيف الكامل، حيث كان هناك 45 مليون شخصٍ يعملون في ألمانيا. الأساس في ذلك هو الاقتصاد القوي، كما عملت وسائل الحكومة المُجربَّة لمكافحة الأزمة على دعم سوق العمل. وهكذا خُفِّفت عواقب جائحة كورونا على سوق العمل بشكلٍ حاسم بفضل أداة "العمل لوقت قصير"، والتي أثبتت نجاعتها بالفعل خلال الأزمة الاقتصادية والمالية 2009 . وهي أداةٌ تُمكِّن الشركات من إرسال الموظفين / في العام 2008 مؤقتًا إلى عملٍ قصير المدة مدعومٍ من الدولة في حالة حدوث تراجع كبير في أحجام الأعمال بسبب الأزمة. وهكذا يمكن تحاشي حالات فسخ تعاقدات العمل وتسهيل البداية من جديد بعد الأزمة.

نفذَّت الحكومة الاتحادية العديد من المشاريع الرائدة ذات صلة بسياسة سوق العمل من أجل إنشاء سوق عمل حديث ونزيه وشفاف. ويسري منذ العام 2015 حدٌ أدنى للأجور منصوصٌ عليه في القانون ويُعدَّل بصفة منتظمة. وتؤدِّي حصةٌ مُخصَّصة للنساء إلى إرساء مزيدٍ من المساواة في المناصب الإدارية. ويتعيَّن على الشركات المُدرجة في البورصة وتلك التي تخضع للإشراك الكامل للموظفين في اتخاذ القرارات أن تلتزم بحصة نسبتها 30 في المئة مُخصَّصة للنساء في جميع مناصب مجالس الإدارة الرقابية منذ العام 2016 . ويضمن "قانون وحدة تعريفة الأجور" ألا تُبرم عقودٌ مختلفة لتعريفة الأجور نظير أنشطة العمل نفسها داخل شركةٍ واحدة.

يشهد عالمُ العمل في ألمانيا تغيُّرًا مستمرًا. يتميَّز هذا التغيُّر بالرقمنة، ولكن أيضًا باستقلالية العديد من الأنشطة المهنية عن المكان ومحل العمل، وإمكانية العمل ولو جزئيًا على الأقل من المنزل. لقد تلَّقى العمل المتنقل دفعةً هائلةً نتيجةً لوباء كورونا. منذ ذلك الحين، يعمل ما يصل إلى ثلث الموظفين جزئيًا على الأقل من المنزل. وتضمن الحكومة الاتحادية أن تُكفَل حقوقُهم وحمايُتهم أيضًا عند العمل عن بُعد. ويتمتع العديد من الموظفين في ألمانيا بنفوذٍ على تنظيم ساعات عملهم أكبر مما كان عليه الحال قبل بضع سنوات. ويمكنهم بجانب العمل بدوامٍ جزئيّ أن يقرروا بأنفسهم في إطارٍ مُعيَّن متى يبدأ يومُ عملهم ومتى ينتهي من خلال "ساعات العمل المرنة". ويحقُ للموظفين علاوةً على ذلك تقليل ساعات عملهم لمدة تصل إلى ستة أشهر من أجل رعاية ذويهم.

ثمة اتجاهٌ مهمٌ يتجلَّى في تنقُّلٍ متزايد فيسوق العمل الأوروبي. وحرية التنقُّل هي أحدُ المبادئ الأساسية للاتحاد الأوروبي. لذلك تلعب الهجرة داخل أوروبا دورًا رئيسيًا بالنسبة للكوادر المتخصصة؛ إذا تعد ألمانيا مقصدًا مهمًا في هذا الصدد.

تعوزُ ألمانيا الكوادر المتخصصة. وفي ضوء التغيير الديموغرافي، يعد تأمين قاعدة الكوادر المتخصصة للاقتصاد الألماني من أكثر المهام إلحاحًا على طاولة الحكومة الاتحادية. لم تتمكن أكثر من نصف الشركات من ملء الوظائف الشاغرة في العام 2021 ، وفقًا لاتحاد غرف بسبب ،(DIHK) الصناعة والتجارة الألمانية عدم وجود متقدمين مناسبين، وهذا ينطبق قبل كل شيء على التمريض والحرف اليدوية، ولكن أيضًا على الهندسة والمهن التقنية.

تُجهِّز ألمانيا نفسها على المدى الطويل كذلك لهجرة الأيدي العاملة. أولُ لبنةٍ مهمة في هذا السياق هي قانون الهجرة للكوادر المتخصصة، والذي دخل حيز التنفيذ منذ 1 مارس/آذار 2020 . قانونٌ يُمكِّن الكوادر المتخصصة من دول خارج الاتحاد الأوروبي من الوصول بسهولةٍ أكبر إلى سوق العمل الألماني. كان هذا متاحًا في السابق فقط للكوادر المتخصصة الحاصلة على تأهيلٍ مهنيٍّ أكاديمي. وأصبح ذلك ساريًا أيضًا منذ العام 2020 على الكوادر المتخصصة الحاصلة على مؤهلاتٍ مهنية مُكتسَبة في الخارج. ونظرًا لأن نظام التأهيل المهني المزدوج في ألمانيا يتمتع بميزاتٍ خاصة ويضع معايير عالية، تعمل الحكومة الاتحادية أيضًا على تحسين فرص القدوم إلى ألمانيا للحصول لخوض إجراءات التأهيل وفقًا لقانون هجرة الكوادر المتخصصة. والآن يمكن للمهتمين بالتأهيل المهني الحصول على تصريح إقامة.