Привлекательный рынок труда

Германский рынок труда отличается стабильностью и предлагает международным специалистам очень хорошие возможности для карьерного роста. В начале 2020 года он даже был близок к полной занятости: 45 миллионов человек в Германии были трудоустроены. Залогом такого развития является сильная экономика, но проверенные средства правительства по борьбе с кризисом также поддерживают рынок труда. Так, например, инструмент «Сокращенный график», уже зарекомендовавший себя во время финансово-экономического кризиса 2008/2009 года, существенно помог смягчить последствия пандемии коронавируса на рынке труда. Благодаря ему в случае значительного уменьшения объемов работ из-за кризиса предприятия могут временно переводить сотрудников на сокращенный график и получать на это поддержку от государства. Это позволяет избежать увольнений и облегчает возобновление работы после кризиса.

В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество перспективных проектов в области политики на рынке труда. С 2015 года действует установленная законом и регулярно корректируемая минимальная оплата труда. Гендерная квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижении на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует система участия работников в принятии решений, с 2016 года должны предоставлять женщинам 30 процентов мест в своих наблюдательных советах. А «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам. 

Сфера труда в Германии претерпевает изменения. Свой отпечаток накладывает цифровизация, а также независимость многих видов деятельности от местоположения и возможность хотя бы частично работать из дома. Пандемия коронавируса дала толчок развитию надомного труда. С тех пор до трети сотрудников хотя бы частично работают из дома. Федеральное правительство заботится о том, чтобы их права и защита гарантировались в том числе и при работе в удаленном режиме. Многие сотрудники в Германии влияют на организацию своего рабочего времени намного больше, чем еще несколько лет назад. Помимо работы на полставки они могут в определенной степени самостоятельно решать, когда начинается и заканчивается их рабочий день по гибкому графику. Кроме того, работники имеют право сократить свое рабочее время на срок до шести месяцев для ухода за близкими.

Важная тенденция заключается в увеличении мобильности на европейском рынке труда. Свобода передвижения является одним из основных принципов ЕС, поэтому миграция внутри Европы играет большую роль для специалистов. Германия при этом выступает важнейшим пунктом назначения. В Германии не хватает квалифицированных рабочих. На фоне демографических изменений обеспечение экономики специалистами — одна из самых приоритетных задач федерального правительства. По данным Объединения германских торгово-промышленных палат (DIHK), более половины компаний не смогли закрыть вакансии в 2021 году из-за отсутствия достойных соискателей. В первую очередь в сфере сестринского ухода и ремесленного производства, а также в инженерном деле и по техническим профессиям.

Германия готова к трудовой иммиграции в том числе и в долгосрочной перспективе. Первым важным инструментом является Закон об иммиграции для квалифицированных работников, который вступил в силу 1 марта 2020 года. Он позволяет специалистам из стран, не входящих в ЕС, получать более легкий доступ к германскому рынку труда. До настоящего времени доступ к рынку труда имели только специалисты с высшим образованием. С 2020 года это относится и к специалистам с профессиональной квалификацией, приобретенной за рубежом. Закон об иммиграции для квалифицированных работников также предусматривает возможность приезда в Германию с целью получения определенной квалификации, поскольку дуальная система образования в Германии имеет свои особенности и устанавливает высокие стандарты. Теперь заинтересованные в обучении могут получить и вид на жительство.