强大的社会福利国家
德国拥有全球最完善的社会保障体系之一。与其他发达民主国家一样，社会福利支出在德国政府开支中占据最大比重。2024 年，德国公共社会福利支出总额约为 1.34 万亿欧元，占国内生产总值 (GDP) 的 31.2%。
德国社会福利体系是如何形成的？
福利国家社会制度的传统可以追溯到 19 世纪下半叶德国的工业化时期，并与当时的帝国总理奥托·冯·俾斯麦 (Otto von Bismarck) 有关。在俾斯麦时期，1883 年首次引入工人的强制性医疗保险。在接下来数年中，社会立法得到扩展，形成了社会福利国家取向的基础。社会福利国家的原则也被写入了德意志联邦共和国《基本法》。然而，如何打造社会福利国家，必须通过重新权衡政治和社会确定；特别是人口变化促使必须进行调整。
在德国有哪些保险提供保障？
今天，一个由法定医疗保险、养老保险、意外保险、护理保险和失业保险组成的紧密网络，保障公民生存权，免受风险和威胁的影响。此外，社会福利网还包括对养老金领取者和永久丧失劳动能力者的基本保障或税收优惠，如家庭福利均衡计划。家庭每月可领取儿童津贴。
德国是如何管理养老金的？
2014 年生效的养老金方案主要改善了老年人的状况。改革后，63 岁以上的人可以领取全额养老金。该规定适用于 1952 年及之前出生的人。养老金方案中的母亲养老金是对养育子女的贡献的一种认可。在 1992 年之前生育子女的女性，没有像现在的父母那样享受育儿服务，因此就业机会也较少。母亲养老金是对她们养育子女的贡献的认可。
德国养老金体系为何稳定？
2025 年，德国还通过了一项关于稳定养老金水平和完全平等对待育儿时间的法案（即“2025 养老金方案”）。该法案确保养老金水平在 2031 年前不低于 48%。
2021 年初，德国推出了基本养老金制度。未来，那些至少缴纳了 33 年养老保险且收入较低的人（通常是女性）将获得额外补贴。
德国医疗保险是否为强制参保？
在德国，医疗保险是一项法律义务。人们的医疗服务由各种各样的医院、手术室和康复设施提供。
