Un accès simplifié au marché du travail allemand pour les travailleurs qualifiés

Dans de nombreuses régions et de nombreux secteurs, l’Allemagne manque de personnel qualifié bien formé ; et la demande va augmenter. En plus de la formation initiale et continue, le gouvernement fédéral Gouvernement fédéral Le chancelier et les ministres fédéraux forment le gouvernement fédéral, le « cabinet ». Outre la compétence du chancelier en matière d’orientations politiques, on applique le principe du portefeuille selon lequel les ministres gèrent leur administration de manière autonome dans le cadre de ces… Pour en savoir plus › met en place une politique moderne d’ immigration Immigration L’Allemagne fut dès le XIXe siècle la destination d’un grand nombre de migrants et est devenue depuis la seconde moitié du XXe siècle le pays ayant le plus grand nombre d’immigrés en Europe. En 1950, le pourcentage d’étrangers en République fédérale d’Allemagne se situait, avec 500 000 personnes, à… Pour en savoir plus › pour attirer du personnel qualifié international. Les nouvelles réglementations introduites en plusieurs étapes depuis 2020 doivent faciliter le fait de partir de l’étranger pour arriver en Allemagne. Pour cela, des obstacles administratifs ont entre autres été levés.

Dans le cadre de la réforme adoptée en 2023, le gouvernement fédéral a créé trois nouvelles voies par lesquelles le personnel qualifié peut immigrer en Allemagne. En ce qui concerne les qualifications, il s’applique ce qui suit : Une personne diplômée peut exercer toute activité qualifiée. Deuxièmement, les travailleurs qualifiés peuvent immigrer en Allemagne s’ils ont une expérience professionnelle de deux ans et un diplôme professionnel reconnu par leur État d’origine. Troisièmement, une carte chance a été introduite qui prend en compte le potentiel des candidates et candidats grâce à un système à points. 

La loi sur l’ immigration Immigration L’Allemagne fut dès le XIXe siècle la destination d’un grand nombre de migrants et est devenue depuis la seconde moitié du XXe siècle le pays ayant le plus grand nombre d’immigrés en Europe. En 1950, le pourcentage d’étrangers en République fédérale d’Allemagne se situait, avec 500 000 personnes, à… Pour en savoir plus › de la main-d’œuvre qualifiée est entrée en vigueur le 1er mars 2020. Elle permet à la main-d'œuvre venue de pays hors UE d’accéder plus facilement au marché du travail allemand. Auparavant, seuls les travailleurs avec une formation académique étaient concernés. Grâce à la nouvelle loi, les possibilités pour les travailleurs ayant une qualification professionnelle obtenue à l’étranger sont étendues.

Dès la fin 2023, les réglementations ont été réformées en plusieurs étapes pour continuer à simplifier l’arrivée de travailleurs qualifiés. Cela concerne notamment les conditions d’accès à la carte bleue de l’UE grâce à laquelle le personnel hautement qualifié issu de pays hors UE peut s’installer en Allemagne. Dès novembre 2023, le niveau de rémunération a entre autres été abaissé.

Dans un deuxième temps, dès mars 2024, les conditions d’entrée pour les travailleurs avec une expérience professionnelle ont par exemple été étendues à tous les métiers : Une personne ayant une expérience professionnelle de deux ans dans un métier non réglementé peut travailler en Allemagne sans que son diplôme doive y être reconnu. Toutefois, son diplôme professionnel ou universitaire doit être reconnu par l’État où la formation a été suivie.  

Depuis juin 2024, la carte chance permet sous certaines conditions aux travailleurs qualifiés venant d’États situés en dehors de l’UE de venir en Allemagne pour y chercher un emploi approprié sans devoir passer par un long processus de reconnaissance. Cette carte se base sur un système à points. Les critères sont par exemple la qualification, les compétences en allemand et en anglais, l’expérience professionnelle et l’âge.